Our Work

IMICで働く

Topic

働きやすい職場を目指した制度改革

私たちは、人事基本方針の一つである「ワークライフバランスの推進」を具現化するための制度改革を継続的に実施しています。

当財団では、2021年の在宅勤務およびフレックスタイム制の導入を起点に、職員がそれぞれのライフステージに応じて柔軟に、かつ安心してキャリアを築ける環境整備を推進してきました。近年では、子育て支援や、多様なキャリアパスを支える制度を拡充しています。

2021年:多様な働き方の基盤整備

  • 在宅勤務制度の本格的な運用開始
  • フレックスタイム制の導入

2025年:育児とキャリアの両立を支援

  • 「子の看護等休暇」の対象期間を小学校卒業まで延長(法定超)
  • 退職職員の復職を可能にする「ジョブリターン(再雇用)制度」の創設

2026年:さらなる柔軟性とサポートの強化

  • 「育児短時間勤務」の適用期間を小学校就学前まで拡大(法定超)
  • 育児・介護に伴う在宅勤務の利用制限(回数や実施場所)を緩和

部署紹介

各分野のプロフェッショナルが集う、多彩な部署を紹介します。
IMICの各部署には医学、薬学、歯学、看護学、生物学、情報学、語学、出版、SEなど、多様な専門性を持った人が集まっています。

職員紹介

わたしたちIMICはさまざまなサービスを通じて、信頼できる医学、薬学、医療情報を適切に社会に提供することで健康社会に貢献することを目標としております。IMICはこれまでお客さまの声にできるだけお答えするよう、医学、薬学、医療情報に関わるさまざまなサービスを提供して参りました。

多彩で高度な情報サービスを次々と生み出していく力、その多くはIMICの職員から出たアイデアが発端となっています。IMICの特徴として、職員の多くが語学、医学、歯学、薬学、看護学、生物学、情報学、出版、SEなど、多種多様なバックグラウンドをもっていることが挙げられます。いろいろな知識や経験を持った人たちがひとつの目標に向かって進む時、これまでになかった新しいアイデアが創造される、このようにわたしたちは考えています。

IMICは新しいアイデアに繋がるあなたの知識や経験を必要としています。お客さまから信頼されるパートナーとして、健康社会へ貢献していく意欲のある方の応募をお待ちしております。

採用関連情報

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