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MMWR抄訳

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2022/07/22Vol. 71 / No. 29

MMWR71(29):920-924
Workplace Perceptions and Experiences Related to COVID-19 Response Efforts Among Public Health Workers — Public Health Workforce Interests and Needs Survey, United States, September 2021–January 2022

公衆衛生従事者におけるCOVID-19対応への取り組みに関連した職場での認識および経験 ― Public Health Workforce Interests and Needs Survey、アメリカ、2021年9月~2022年1月

COVID-19パンデミックは、公衆衛生従事者を含む多くの重要なフロントライン専門家に負担をかけているが、この期間中における公衆衛生従事者が直面する特定の課題について評価した研究はほとんどない。個々の州および地方の行政公衆衛生機関の従事者を対象とした全国的な代表的な調査であるPublic Health Workforce Interests and Needs Survey(PH WINS)の2021年データは、COVID-19パンデミック中の公衆衛生従事者における人口統計学的特性と経験、在職期間、離職の意向に関する洞察を提供する。政府の公衆衛生職員の大多数が白人(54%)、女性(79%)、40歳以上(63%)であった。職員に女性が占める割合が中規模の地方保健局(LHD)では83%であったのに比し、州保健当局の本部(SHA-CO)では76%、大規模LHDでは79%と有意差を認めた。大規模LHDでは人種/民族の多様性が最も高く、白人職員は半分よりも少なく(41%)、SHA-COおよび中規模LHDでは白人職員は3分の2を占めていた(それぞれ66%および67%)。州および地方行政における公衆衛生職員の中で全幹部の66%を白人が占めていた。回答者は比較的、所属機関に入職して日が浅く、約50%が現在の機関での勤務は5年以下で、36%が公衆衛生業務の従事が5年以下であった。回答者全体の37%が修士号または博士号を取得しており、14%が公衆衛生の学位を取得していた。全国の回答者の72%が、2020年3月~2022年1月までのいずれかの時点で、完全または部分的にCOVID-19対応に従事していた。COVID-19対応に従事したのは、中規模LHD職員では約80%であったのに対し、大規模LHDでは75%、SHA-COでは62%と有意差を認めた。推定で44%の職員が定年またはその他の理由で5年以内に仕事を辞めることを考えていた。離職を考えている職員のうち、76%がCOVID-19パンデミックの開始以降に離職について考え始めた。COVID-19のパンデミックに対応するために、財源以外に何が必要かと尋ねられたとき、51%が人員の追加を選択した。調査結果は、多様性を促進する採用と確保への着目することの重要性、公衆衛生の経験を持つ職員がCOVID-19パンデミックの進展時に職員を再構築するにつれて重要になることを強調している。

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