職場でのアウトブレイクにおけるCOVID-19症例の産業部門別にみた人種的および民族的格差 ― ユタ州、2020年3月6日～6月5日

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MMWR抄訳

2020/08/21Vol. 69 / No. 33

MMWR69(33):1133－1138
Racial and Ethnic Disparities Among COVID-19 Cases in Workplace Outbreaks by Industry Sector — Utah, March 6–June 5, 2020

職場でのアウトブレイクにおけるCOVID-19症例の産業部門別にみた人種的および民族的格差 ― ユタ州、2020年3月6日～6月5日

産業部門別による職場での新型コロナウイルス感染症(COVID-19)アウトブレイクの全体的な分布に関する理解の向上は、対象を絞った公衆衛生活動の指示に役立つ可能性があるが、これまで述べられてこなかった。ユタ州保健局(UDOH)は、産業部門別にみた職場でのアウトブレイクを説明するために、COVID-19サーベランスデータを分析した。今回は、医療ケア、集団生活、教育施設を除いた職場を対象として報告する。2020年6月5日の時点で、UDOHは277件のCOVID-19アウトブレイクを報告し、そのうち210件(76％)が職場で発生した。ユタ州でCOVID-19と確定診断された症例の約12％(11,448例中1,389例)が職場でのアウトブレイクに関連していた。210件の職場でのアウトブレイクは、20の産業部門のうち15部門で発生し、ほぼ半分が製造業(43件：20％)、建設業(32件：15％)、卸売業(29件：14％)の3部門で発生したもので、職場でのアウトブレイクに関連した症例の58％(1,389例中806例)は、これらの3部門であった。職場でのアウトブレイクに関連したCOVID-19症例の人種/民族に関する情報は1,335例(96％)で明らかであり、ヒスパニック系が783例(59％)、非ヒスパニック系白人が365例(27％)、187例(19％)が非白人であった。全体で、職場でのアウトブレイクに関連したCOVID-19症例の970例(73％)がヒスパニック系または非白人であったが、これらの民族/人種集団が、アウトブレイクが発生した15の産業部門の従業員に占める割合は24％未満であった。この格差は15の産業部門の全体にみとめられ、卸売業および製造業で最も大きかった。システム的な社会的不平等の結果として現場職にヒスパニック系および非白人が過剰に多くなり、現場ではCOVID-19の原因ウイルスであるSARS-CoV-2への曝露が高かったのかもしれない。COVID-19の偏った影響を受けた人種および民族グループの労働者に、確実に予防と緩和戦略が公平かつ効果的に適用されるようにするには、これらの部門の特別な警戒が必要である。

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